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【社保征繳】玉林市社會保險征繳監督辦法介紹

社保話題:玉林市 點擊:1623 來源:社保8日期:2016-01-14 【字號:

社會保險是社會保障的一重要內容,為了建立更加公平更可持續的社會保障制度,每個地方都會有結合本市實際的社會保險征繳相關條例來監督管理,現在就跟著社保小編一起去了解玉林市社保征繳的監督辦法,內容主要包括社會保險征繳比例、制度、監督辦法。詳情見下文:

 

 

社會保險費征繳比例


  基本養老保險費的征繳比例:依據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》,企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例,一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重,確需超過企業工資總額20%的,應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例,1997年不得低于本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應適當加快。
  

基本醫療保險費的征繳比例:依據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》,基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展,用人單位和職工繳費率可作相應調整。
  

失業保險費征繳比例:依據《失業保險條例》,城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額,報經國務院批準,可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。
  

工傷保險費征繳比例:依據《企業職工工傷保險試行辦法》,工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納,職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估,適當調整企業下一年度工傷保險費率,實行浮動費率。
  

生育保險費征繳比例:依據《企業職工生育保險試行辦法》,生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定,并可根據費用支出情況適時調整,但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理,列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
  

對于不同地區、不同時期,社會保險費的征繳比例可能會有所不同,但最終目的還是為了保障勞動者的切人利益。所以做好保險費征繳工作也利益我國社會保險的和諧發展。專家提醒,做好各方面的保障還是要把社會保險和商業保險結合起來,做好人生保險規劃,才能有備無患。
  

 

社會保險費征繳制度

  
  第一、規定了社會保險信息溝通共享機制。

為了保證社會保險相關信息的及時性、準確性,《中華人民共和國社會保險法》規定,工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
  

第二、規定了靈活就業人員社會保險登記、繳費制度。

《中華人民共和國社會保險法》規定,參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
  

第三、規定了社會保險費實行統一征收的方向,授權國務院規定實施步驟和具體辦法。
  

第四,建立了社會保險費的強制征繳制度。包括以下措施:
  一是從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足,逾期仍不繳納或者補足的,社會保險費征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的決定,并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
  二是用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
  三是用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。


  

 

社會保險費征繳監督檢查辦法(第三-第十九條)


  對中華人民共和國境內的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(以下簡稱繳費單位)實施社會保險費征繳監督檢查適用本辦法。

  第三條 勞動保障行政部門負責社會保險費征繳的監督檢查工作,對違反條例和本辦法規定的繳費單位及其責任人員,依法作出行政處罰決定,并可以按照條例規定委托社會保險經辦機構進行與社會保險費征繳有關的檢查、調查工作。
  勞動保障行政部門的勞動保障監察機構具體負責社會保險費征繳監督檢查和行政處罰,包括對繳費單位進行檢查、調查取證、擬定行政處罰決定書、送達行政處罰決定書、擬定向人民法院申請強制執行行政處罰決定的申請書、受理群眾舉報等工作。
  社會保險經辦機構受勞動保障行政部門的委托,可以對繳費單位履行社會保險登記、繳費申報、繳費義務的情況進行調查和檢查,發現繳費單位有瞞報、漏報和拖欠社會保險費等行為時,應當責令其改正。
  

第四條 勞動保障監察機構與社會保險經辦機構應當建立按月相互通報制度。社會保險經辦機構應當及時將需要給予行政處罰的繳費單位情況向勞動保障監察機構通報,勞動保障監察機構應當及時將查處違反規定的情況通報給社會保險經辦機構。
  

第五條 縣級以上地方各級勞動保障行政部門對繳費單位監督檢查的管轄范圍,由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門依照社會保險登記、繳費申報和繳費工作管理權限,制定具體規定。
  

第六條 社會保險費征繳監督檢查應當包括以下內容:
  (一)繳費單位向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況;
  (二)繳費單位向社會保險經辦機構申報繳費的情況;
  (三)繳費單位繳納社會保險費的情況;
  (四)繳費單位代扣代繳個人繳費的情況;
  (五)繳費單位向職工公布本單位繳費的情況;
  (六)法律、法規規定的其他內容。
  

第七條 勞動保障行政部門應當向社會公布舉報電話,設立舉報信箱,指定專人負責接待群眾投訴;對符合受理條件的舉報,應當于7日內立案受理,并進行調查處理,且一般應當于30日內處理結案。
  

第八條 勞動保障行政部門應當建立勞動保障年檢制度,進行勞動保障年度檢查,掌握繳費單位參加社會保險的情況;對違反條例規定的,應當責令其限期改正,并依照條例規定給予行政處罰。
  

第九條 勞動保障監察人員在執行監察公務和社會保險經辦機構工作人員對繳費單位進行調查、檢查時,至少應當由兩人共同進行,并應當主動出示執法證件。


  

 

第十條 勞動保障監察人員執行監察公務和社會保險經辦機構工作人員進行調查、檢查時,行使下列職權:
  (一)可以到繳費單位了解遵守社會保險法律、法規的情況;
  (二)可以要求繳費單位提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料,詢問有關人員,對繳費單位不能立即提供有關參加社會保險情況和資料的,可以下達勞動保障行政部門監督檢查詢問書;
  (三)可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。
  

第十一條 勞動保障監察人員執行監察公務和社會保險經辦機構工作人員進行調查、檢查時,承擔下列義務:
  (一)依法履行職責,秉公執法,不得利用職務之便謀取私利;
  (二)保守在監督檢查工作中知悉的繳費單位的商業秘密;
  (三)為舉報人員保密。
  

第十二條 繳費單位有下列行為之一,情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款:
  (一)未按規定辦理社會保險登記的;
  (二)在社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止后,未按規定到社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的;
  (三)未按規定申報應當繳納社會保險費數額的。
  

第十三條 對繳費單位有下列行為之一的,依照條例第十三條的規定,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款:
  (一)因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的;
  (二)因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的;
  (三)因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。
  

第十四條 對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以5000元以下的罰款:
  (一)偽造、變造社會保險登記證的;
  (二)未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的;
  (三)未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。
  對上述違法行為的行政處罰,法律、法規另有規定的,從其規定。
  

第十五條 對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以10000元以下的罰款:
  (一)阻撓勞動保障監察人員依法行使監察職權,拒絕檢查的;
  (二)隱瞞事實真相,謊報、瞞報,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據的;
  (三)拒絕提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料的;
  (四)拒絕執行勞動保障行政部門下達的監督檢查詢問書的;
  (五)拒絕執行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的;
  (六)打擊報復舉報人員的;
  (七)法律、法規及規章規定的其他情況。
  對上述違法行為的行政處罰,法律、法規另有規定的,從其規定。
  

第十六條 本辦法第十二條、第十三條的罰款均由繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員個人支付,不得從單位報銷。
  

第十七條 對繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員的罰款,必須全部上繳國庫。
  

第十八條 繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員,對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的,可以于15日內,向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議。對行政復議決定不服的,可以自收到行政復議決定書之日起15日內向人民法院提起行政訴訟。
  行政復議和行政訴訟期間,不影響該行政處罰決定的執行。
  

第十九條 繳費單位或者繳費單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員,在15日內拒不執行勞動保障行政部門對其作出的行政處罰決定,又不向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復議,或者對行政復議決定不服,又不向人民法院提起行政訴訟的,可以申請人民法院強制執行。
  

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